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Direito Trabalhista

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Direito Trabalhista
O objetivo do escritório é atuar nas relações empregatícias (Empresa x Empregado), quando uma das partes resolvem imotivadamente romper o contrato de trabalho formal ou informal.

O que deve fazer o trabalhador, empregador ou tomador de serviço?

Agendar entrevista por meio dos nossos canais de atendimento, no qual será agendado dia e horário para comparecer em uma de nossas unidades de atendimento, no dia marcado o advogado especializado com base nas informações prestada do cliente analisará o caso concreto e verificará a viabilidade de futura ação ou quais as possibilidades de defesa.

Durante a entrevista aconselhamos o cliente a não se aventurar judicialmente, porém se optar pela propositura de ação trabalhista ou defesa, elaboramos os cálculos com a finalidade de estimar o melhor resultado do litígio.

Empregado confira alguns dos direitos trabalhista mais violado pelas empresas:

Ausência de pagamento das verbas de rescisão ou pagamento incorreto;
Ausência de anotação na Carteira de Trabalho;
Salário anotado na Carteira de Trabalho de forma incorreta;
Ausência de gozo de férias;
Ausência de pagamento de horas extras;
Ausência de pagamento de comissionamento;
Pagamento por fora;
Ausência do registro correto de horário;
Acumulo de funções ou equiparação salarial;
Ausência de respeito à estabilidade ? Gravidez, licença médica, CIPA etc
Ausência de horário de intervalo para descanso;
Excesso de jornada de trabalho em mais de duas horas extras;
Ausência de autorização de descontos;
Trabalho aos domingos e feriados sem o correto pagamento ou compensação;
Ausência de pagamento de adicional de insalubridade e periculosidade;
Ausência de cumprimento das cláusulas das convenções e acordos coletivos;
Inobservância das regras de saúde e segurança do trabalho, com entrega de equipamentos de proteção;
Danos Morais em que o funcionário acaba sendo submetido a situações vexatórias e sexual no ambiente de trabalho;
Ausência de recolhimento do FGTS ou recolhimento parcial;
Terceirizações irregulares;

Empresa fará jus

Análise preventiva de possíveis ações trabalhista
Composição extrajudicial, conforme a reforma trabalhista
Defesa, recursos, acordos e rescisão de contrato de trabalho em demandas contenciosas de dissídios coletivos e individuais sempre buscando reduzir os riscos inerentes nnas condenações de reclamações trabalhistas e ações indenizatórias.
Pareceres,
Elaboração e alteração de contratos;
Orientação e acompanhamento em negociações coletivas.